人を理解するためのツール矢田部ギルフォード性格検査｜１２の視点
その人を理解するための12の視点
ＹＧ性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）が測定する１２の尺度
ＹＧ性格検査（＝ＹＧテスト）はJ.P.ギルフォード（南カリフォルニア大学教授）が考案した性格検査モデルを矢田部達郎（元京都大学教授）・辻岡美延（関西大学名誉教授）・園原太郎（京都大学名誉教授）らが日本文化に整合するように構成した性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）です。
日本で最もポピュラーな性格検査の１つで、検査の信頼性・簡易性に優れていることから、ビジネスの分野をはじめ、臨床機関、教育機関などで広く利用されています。
検査は12の尺度の状態を客観的に測定し、型判定により大概をとらえ、プロフィール表にグラフ化することで性格特性を詳細にまた視覚的にとらえることができます。
抑うつ性 明るさ
楽天的 <−> 憂鬱的 |
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攻撃性積極性や意欲のこと仕事では重要な要素です ただ、強すぎると人への 攻撃や短気をおこします |
気分の変化性 冷静
仕事は感情的より冷静に処理してほしい |
活動性動作の俊敏や活発性を示します多くの仕事では活動性が高いことが 求められます |
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劣等感 自信
劣等感の人は自信を失っています |
のんき性決断力を測定。のんきな人は気楽に決めるので 決断がはやく、非のんきな人は慎重です |
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神経質 無神経
些細なことで気が病むと |
思考性 （内向・外向）内向の人は考えを深くめぐらせ、外向性の強い人は無計画であったり 小さなことを気にしません |
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客観性・主観性主観性が強いと独善的な言動をとります客観性が強すぎると信念に書ける場合も バランスが大切 |
支配性・服従性服従の人は従順で温順です支配性の強い人は、リーダーシップ・指導者意識・自己顕示欲があります |
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協調性協調性のある人は人を信頼し調和を大切にします。一方、非協調性の人は 人への警戒心が強いです |
社会性 内向
外向の人は社交性が強く、 |
暗さ人を採用する
面接の印象や経歴が良いことより、その人が組織の「求める人物像」に適していることが大切です。
面接前にＹＧ性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）を実施することで、応募者の性格特性を把握して面接に臨むことができます。
人を育成する
長所を伸ばし、短所を改善するように導く。まずは、その人の特性を理解することから始まります。
ＹＧ性格検査（矢田部ギルフォード性格検査）の結果を社員自身も知ることにより、自己啓発が生まれ、意識改革ができます。
発送カレンダー
２０１２年２月 (1月31日現在)
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