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人材育成支援YG性格検査は人を育て組織を強くする人材活性のツール

YGテスト入門[第3版] 労務管理者の視点から人財の採用と育成のための手引き



YGテストの実施方法をはじめ、YGテスト結果から職種別の適性を診断する方法や、
部下の性格特性別の指導ポイントなどが記載されています
企業の人事担当者、部下の育成を願う管理職の方々にオススメの1冊です


YGテスト入門[第3版]
内 容 書籍1冊 (B5サイズ/88ページ)
価 格 1814円(税込)
発送手数料 無料
著 者 長谷川 好宏
発 行 ウイズダムマネジメント出版部
収録内容
  1. YGテストとは
  2. YGテストの効果
  3. YGテストの機能
  4. YGテストの適性と活用
  5. YGテストの方法
  6. 採点方法
  7. 評価の方法
    YGテストが測定する12の尺度を1つずつ取上げ、測定結果の強弱に応じてどのような性格特性を表すか。 12の尺度を4グループに分け、情緒特性、人間関係特性、行動特性、知的活動性を診断する方法を解説しています。
  8. 適性検査としてのYGテスト
    YGテストを用いて職種の適性を見る方法。 管理職、営業職、総務・経理職、技術職、現場監督職、現場作業職、接客サービス職、SE職について1つずつ取上げ、12の尺度との関係性について解説しています。
  9. 部下指導
    YGテストの結果が示す社員の特性や仕事振りを解説し、それぞれどういった対応が必要であるかを述べています。
商品特徴 YGテスト入門は、YGテスト利用者からの質問や問い合わせを参考に、「初めての人でもYGテスト診断ができるマニュアル本」というテーマで執筆した本です。
そして第2版の増補改訂版は初版の内容はそのままに、YGテストを活用する組織(企業)において、被検査者の性格特徴を掴む診断はもちろん、適職診断を実施していただくための内容を増補しています。
さらにこの第3版では副題を「c人財の採用と育成」としました。
適材も適財としました。
第2部の適財適所では、各職種別の「診断ポイント」を見直しました。
プロフィール表に描かれている人物像がより深くわかるように補強しました。
採用や育成、人事配置にYGテストを用いることで、より企業の人財力を高めていただきたいというのが狙いです。
(以下、YGテスト入門の特徴です)
YGテスト入門は、企業の採用担当者や社員を育成担当者・管理者が、本を片手にYGテスト診断ができるように、YGテストの実施方法、検査結果の評価方法をわかりやすく解説しています。
12の尺度(因子)がそれぞれどんな意味を示しているのかを因子ごとに解説、「情緒安定性・人間関係性・行動特性・知的活動性」の評価方法、職種別の適性、特性別の指導ポイントが記載されているのが特徴です。初級者はもちろん、中級者の方にもお奨めの1冊です。
著者の言葉 「YGテスト入門」は、企業の人事担当の方が初めてYGテストを使われるときに役立つ実務書のつもりで書きました。 実際にYGテストの施行及び、診断の経験から書き下ろしたものです。広く皆様にお役に立つことを願っていました。 企業において採用や育成のために使えっていただくのが目的ですので、書店販売ではなくネット販売をしております。 また、個人からのお申込みがありましたが辞退をさせていただきました。 それにも係わらず、印刷したこの本の在庫が僅かになり、内容の改訂及び追加を行い、第3版として新たに印刷することにいたしました。 初めての方から、本格的に採用及び育成のための適性検査をなさっている方の座右の書としても耐えられるテキストです。 YG性格検査の世界が「YGテスト入門」により、益々普及し用いられるように願っております。

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